劳动合同纠纷应该怎么状告对方

结论：发生劳动合同纠纷进行劳动争议诉讼，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据向有管辖权的法院递交，立案后按通知参加庭审。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时准备详细的起诉状能清晰表达诉求，收集相关证据可有力支撑诉求。有管辖权的法院一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。立案参加庭审后，遵守程序并充分表达，有助于维护自身合法权益。若在劳动争议诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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劳动争议诉讼是解决劳动合同纠纷的重要途径，但需遵循法定程序。应先经劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书十五日内可向法院起诉。
1.起诉准备：准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。
2.递交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院递交起诉状和证据。
3.参加庭审：立案后按法院通知参加庭审，庭审中遵守程序并充分表达诉求和意见。

建议当事人提前了解相关法律规定，确保诉求合理合法；收集证据时要全面、真实，增强证据的证明力；庭审中保持冷静，清晰表达观点。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼需遵循劳动仲裁前置程序，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的必经步骤，能先通过仲裁解决部分纠纷。
（2）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，否则可能丧失诉讼权利。
（3）起诉时起诉状的内容至关重要，要准确写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，确保法院能清晰了解诉求。
（4）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等都是能支持诉求的有力证据，需妥善保存并在诉讼中提供。
（5）要向有管辖权的法院递交材料，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，这样法院才能合法受理案件。
（6）立案后按法院通知参加庭审，在庭审中遵守程序并充分表达诉求和意见，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动争议诉讼程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）严格遵循劳动仲裁前置程序，要在规定时间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（二）精心准备起诉状，详细准确地写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及具体的事实与理由。
（三）全面收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自己诉求的材料都要收集齐。
（四）准确选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，然后递交起诉状和证据。
（五）立案后，按照法院通知准时参加庭审，庭审中遵守程序，充分表达自己的诉求和意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议诉讼需先仲裁。向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服，15天内可起诉。

2.起诉要准备起诉状，写清原被告、诉求、事实理由等。收集证据，像合同、工资条等。

3.向单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。立案后按通知参加庭审，表达诉求。