医疗期满后辞退员工应如何补偿

法律分析：
（1）医疗期满员工不能从事原工作及单位另行安排工作时，单位有辞退权，但要遵循法定程序。提前三十日书面通知或支付一个月代通知金，这保障了员工有一定时间应对失业情况或获得额外经济缓冲。
（2）经济补偿的计算根据员工工作年限。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，合理体现了员工对单位的贡献时长与补偿的关联。
（3）对于高收入员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算且年限最高十二年，平衡了高收入者与普通员工的补偿差异。

提醒：
单位辞退时要严格按法定程序和标准支付补偿，员工要清楚自身权益，不同案情补偿可能不同，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位决定辞退医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的员工时，要提前三十日书面通知员工本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可辞退，但要给补偿。
2.辞退时，单位要提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资当代通知金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，最高补偿12年。
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结论：
医疗期满员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可辞退，但要支付代通知金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工医疗期满出现不能从事原工作，也无法从事单位另行安排工作的情况，单位有辞退员工的权利。单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资即代通知金。同时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。这既保障了单位的用人自主性，也维护了员工的合法权益。若您在类似劳动纠纷中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可辞退并支付补偿。这符合法律保障劳动者权益同时兼顾企业合理用人自主权的原则。既避免员工因身体原因长期无法工作影响企业运营，又保障员工权益不受过度侵害。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格按程序操作，提前三十日书面通知或支付代通知金。书面通知要明确辞退原因、时间等关键信息。
准确计算经济补偿。根据员工工作年限和工资情况，按规定标准支付。如工作三年支付三个月工资，工作不满半年支付半个月工资等。对于高收入员工，按当地上年度职工月平均工资三倍及最高十二年年限计算。
做好沟通工作，向员工解释清楚辞退原因和补偿标准，避免劳动纠纷。