请假结束来上班的第一天出事了算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤，像在车间操作机器时受伤就是典型例子。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是请假结束上班途中因自身原因摔倒受伤，通常不能认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤认定需综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形认定结果有差异。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工作中若想认定工伤，要保留好工作时间、工作场所因工作受伤的相关证据，如现场监控、同事证言等。
（二）上下班途中遇到交通事故，应及时报警，让交警出具责任认定书，保证自己非主要责任，以此作为认定工伤的重要依据。
（三）工作时突发疾病，单位和家属要及时记录发病时间和送医情况，以便在48小时内判定是否视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.工作时间、场所内因工作受事故伤害，像车间操作机器受伤，符合规定算工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交运事故伤害，可认定工伤；请假返岗途中因自身摔倒受伤，通常不算。
3.工作时、岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
认定工伤要结合时间、地点、原因等综合判断。
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结论：
是否认定为工伤需结合事故发生的时间、地点、原因等具体情况综合判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像车间操作机器受伤，应认定为工伤；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定。不过请假结束上班途中因自身原因摔倒受伤通常不算工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工伤认定有明确的法律标准和多种情形，每种情况都有其特定条件。如果您遇到工伤认定相关难题，或不确定自身情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工作中遭遇意外，是否认定为工伤需结合多种因素综合判断。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，如车间操作机器受伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但请假结束上班途中因自身原因摔倒受伤，通常不算工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

为明确工伤认定，建议员工遭遇事故后及时向单位报告，保留相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。单位应积极配合员工申请工伤认定，按规定提供所需材料。若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。