签劳动合同都有违约金吗

法律分析：
（1）签劳动合同不是都有违约金，法律明确规定只有两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格依据法律规定，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者应遵守服务期约定，避免违约支付违约金，且违约金数额有上限，即不超过用人单位提供的培训费用。
（二）当劳动者负有保密义务时，要遵守与用人单位约定的竞业限制条款，防止因违反约定而支付违约金。
（三）劳动者需明确除上述两种情形外，用人单位与自己约定由自己承担违约金是不合法的，可拒绝此类不合理约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.签劳动合同不都有违约金，按规定，仅两种情况单位能和劳动者约定违约金。
2.单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反约定，需支付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
签劳动合同并非都有违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，可设竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也防止其滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。若您在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳动合同并非都有违约金，法律仅允许在两种情形下用人单位与劳动者约定违约金。

第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付不超培训费用的违约金。第二种是用人单位与劳动者可约定保密事项与竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确识别可约定违约金的情形，避免在其他情况约定违约金，否则约定无效。
2.劳动者要清楚自身权益，若遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方签订劳动合同时，应明确约定违约金的情形和数额，避免日后产生纠纷。