老板拖欠工资不给，找不到人怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和工资情况，为后面维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门可依据职权责令用人单位支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁机构会依法裁定老板支付拖欠工资，即使老板不出庭，也可缺席裁决。
（4）对仲裁结果不满时，可向法院起诉。获得生效判决后，若老板不履行，可申请强制执行，法院会采取查看、冻结、划拨财产等措施保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据是维权的基础，除了上述提到的劳动合同、工资条等，还有与工作相关的邮件、任务安排记录等都可作为证据，能更全面地证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板拖欠工资的情况，包括工作时间、拖欠金额等，配合他们的调查工作。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交申请书和相关证据，若老板不出庭，仲裁庭作出的缺席裁决同样具有法律效力。
（四）对仲裁结果不满意提起诉讼，要注意诉讼时效，在规定时间内进行。获得生效判决后申请强制执行，积极向法院提供老板的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系和工资数额，得好好留着。

2.投诉：去劳动监察部门投诉，他们能责令老板付工资。

3.仲裁：申请劳动仲裁，即便老板不出庭也能缺席裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。拿到生效判决老板不履行，可申请强制执行，法院会查扣老板财产付工资。
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结论：
老板拖欠工资且找不到人，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资且找不到人时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资数额后，向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段促使老板支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，即便老板不出庭也可缺席裁决。若对仲裁结果不满向法院起诉，获得生效判决后老板仍不履行，可申请强制执行。通过这些途径能保障劳动者的合法权益。若你在维权过程中遇到难题，或者想更深入了解维权细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.当老板拖欠工资且找不到人时，劳动者可采取多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是维权基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼及申请强制执行是有效手段。
2.解决措施和建议：
及时收集各类证据，包括劳动合同、工资条等，保证证据的完整性和真实性，为后面维权做好准备。
向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合其调查工作。
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，准备好相关材料，积极参与仲裁过程。
若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。拿到生效判决后，若老板不履行，尽快申请强制执行，让法院采取措施保障自身权益。