员工下班溺水死亡怎么处理

结论：
员工下班溺水死亡，若与工作无关通常不算工伤，家属可要求单位协助办理非因工死亡待遇；若符合特殊情形可视同工伤，家属可在规定时间申请认定并享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。员工下班溺水死亡，若和工作无关联，不符合工伤认定条件，一般不能认定为工伤。不过家属可让用人单位协助申领非因工死亡待遇，包含丧葬补助金和抚恤金等。但要是存在特殊情况，像下班途中因工作收尾事务溺水，或符合其他视同工伤的情形，家属在事故伤害发生之日起一年内，能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，就能按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果您在这类工伤认定或待遇申领方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工下班溺水死亡的处理要视具体情况而定。若溺水与工作无关联，一般不认定为工伤，家属可让用人单位协助办理非因工死亡待遇申领，能获丧葬补助金和抚恤金等。

若有特殊情况，像下班途中因工作收尾事务溺水，或符合视同工伤情形，家属可在事故发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议如下：
1.用人单位应积极配合家属，做好非因工死亡待遇申领协助工作。
2.家属遇到特殊情形及时申请工伤认定，准备好相关材料。
3.双方若对处理结果有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）员工下班溺水死亡，判断是否与工作相关是关键。若无关，一般不属于工伤范畴，但家属能要求单位协助申领非因工死亡待遇，涵盖丧葬补助金和抚恤金等。
（2）存在特殊情形，如因工作收尾事务在下班途中溺水，或符合视同工伤情形的，家属可在事故发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，家属可按工伤保险条例享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

提醒：
家属申请工伤认定要注意时间限制，且准备齐全所需材料。不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若溺水与工作无关，家属要求用人单位协助办理非因工死亡待遇申领，用人单位应积极配合，提供必要的证明材料。
（二）若存在特殊情形可能认定工伤，家属要在事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位若收到家属工伤认定相关协助要求，应如实提供相关工作情况说明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.员工下班溺水死亡，若与工作无关，一般不算工伤。家属可让单位协助申领非因工死亡待遇，有丧葬补助金、抚恤金等。

2.若因工作收尾在下班途中溺水，或符合视同工伤情形，家属可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提供劳动关系、诊断证明等材料。

3.认定为工伤，就能按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。