辞工违约金应该怎么样算

结论：
一般劳动者辞工无需支付违约金，仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下可能需支付。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者辞工无支付违约金义务。在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金，数额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制。劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具法律效力。如果在劳动过程中遇到关于违约金支付的疑问，或是不确定自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.通常劳动者辞工无需支付违约金，仅在法定两种情形下可能支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有限制，不超培训费用且不超服务期未履行部分应分摊费用；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2.解决措施与建议：用人单位应明确培训费用并与劳动者合理约定服务期，在竞业限制协议中明确权利义务。劳动者要了解自身权益和义务，若被要求支付不合理违约金可拒绝，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者辞工无需支付违约金，只有在特定法定情形下才可能产生支付违约金的义务。
（2）第一种法定情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，但违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种法定情形是劳动者违反竞业限制约定，此时需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。

提醒：
劳动者需明确法定需支付违约金的情形，避免不必要赔偿；用人单位应依法约定违约金，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者接受了用人单位的专项培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免随意提前离职，否则可能需按规定支付违约金。违约金数额有限制，不会超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若劳动者负有竞业限制义务，需严格遵守竞业限制约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不然要支付违约金。
（三）用人单位若在上述两种法定情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者可主张该条款无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常，劳动者辞工不用付违约金。只有两种法定情况，劳动者才可能要付。
2.用人单位给劳动者专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位与劳动者约定劳动者担违约金的条款无效。