撤销工伤认定申请条件有哪些

撤销工伤认定申请分不同情形处理。在行政机关作出认定决定前，申请人自愿撤销，只要有真实意思表示并提交书面撤销申请即可。行政机关作出认定决定后，若出现新证据足以推翻原认定，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请行政复议或提起行政诉讼撤销原决定，经审查原认定事实不清、证据不足或适用法律错误的会被撤销。另外，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定的，相关部门也会撤销。
1.申请人在决定前撤销，需保证意思真实并及时提交书面申请给工伤认定机构。
2.决定作出后因新证据要撤销，相关主体应及时启动行政复议或行政诉讼程序维权。
3.杜绝以不正当手段骗取工伤认定，否则会面临认定被撤销的后果。
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法律分析：
（1）在行政机关作出工伤认定决定前，申请人可自愿撤销申请，需有真实意思表示并向工伤认定机构提交书面撤销申请。这体现了申请人在一定阶段对自身权利的自主处置。
（2）行政机关作出认定决定后，若出现新证据足以推翻原认定，用人单位、工伤职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼来申请撤销原工伤认定决定。行政复议机关或法院会对原认定进行审查，若存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，就会依法撤销。
（3）若存在以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定的情况，相关部门会主动撤销认定，这是为了维护工伤认定的公平性和严肃性。

提醒：申请撤销工伤认定要遵循合法程序，提供真实材料，若存在欺诈行为将承担法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在行政机关作出认定决定前撤销，申请人表达真实意愿，向工伤认定机构提交书面撤销申请。
（二）行政机关作出认定决定后，因新证据推翻原认定，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销。
（三）若存在以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定，相关部门会撤销认定。

法律依据：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此条虽主要针对骗取待遇处罚，但明确了以不正当手段获取认定及待遇是不被允许的，侧面说明相关部门有权撤销不正当的工伤认定。
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撤销工伤认定申请分两种情形：
一是在行政机关认定前，申请人自愿撤销，只要有真实意愿，向认定机构交书面撤销申请就行。
二是认定决定作出后，有新证据推翻原认定，用人单位、职工或其近亲属可申请复议或诉讼撤销。经审查，原认定若事实不清、证据不足或法律适用错误，会被依法撤销。若有欺诈等骗保行为，也会撤销认定。
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结论：
撤销工伤认定申请分两种情形，认定决定前申请人可自愿书面撤销，认定决定后有新证据等情况可通过行政复议或行政诉讼撤销，若有欺诈等手段骗取认定也会被撤销。
法律解析：
在行政机关作出工伤认定决定前，只要申请人有真实的撤销意愿，向工伤认定机构提交书面申请就能完成撤销。而在行政机关作出认定决定后，如果出现了新证据足以推翻原认定，用人单位、工伤职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼的途径，要求撤销原工伤认定决定。行政复议机关或人民法院会审查原认定是否存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，若存在则依法撤销。同时，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤认定的，相关部门也会进行撤销处理。若大家在工伤认定及撤销方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。